内蒙古包头市:多措并举强化专业干部队伍建设
包头市委组织部结合我市部分专业性较强领域干部数量不足、来源单一、年龄老化、能力素质不强的工作实际,从储备、培育、选用三个方面激活专业干部源头活水,促进其增长才干,发挥特长优势,为全市干部队伍建设提供基础保障。
扩储备 充盈专业干部“一池活水”
为准确识别优秀专业干部,市委组织部采取“三标两筛一更新”完善专业干部库。首先,由全市部分专业性较强领域主管部门按照年龄、学历、职称等级三项标准,对本单位符合条件的专业干部进行初筛把关。目前,各领域累计上报符合条件专业干部813人。然后,由市委组织部相关科室根据各单位上报情况进行二次筛选,按照“三层级九领域”进行细化分类建库,“三层级”分类标准为:年龄在47岁以下、学历在大专以上的高级职称人员197人;年龄在37岁以下、学历在大学本科以上的中级职称人员307人;年龄在30岁以下、学历在研究生以上的初级职称人员73人。“九领域”即按照“林草、住建、交通、文旅、农牧、教育、卫健、检验检测、企业”等专业领域分类建库。最后,由各主管部门每季度对本单位专业干部基本情况、职务变动、职称晋升等信息进行调整更新,确保专业干部信息准确。
提能力 搭建专业干部“锻造熔炉”
持续强化与专业领域主管部门联系,将培养学习与实践锻炼相结合,不断提高专业干部综合能力素质。一是针对不同领域需求,通过集中培训、点名调训、跟岗学习、挂职锻炼等方式培育优秀专业干部,目前,累计举办专业知识、技能培训20余场,共270余人次参训,有效提升了各级专业干部的能力素质。二是选派专业干部到乡村振兴、疫情防控等一线不同岗位历练,累计共250余人次参与跟岗学习、挂职锻炼,有效促进各级专业干部在实践大课堂中快速成长。三是部分专业领域采取帮带导师的方式,安排年轻干部与能力强、素质高、业务精、资历深的干部结成帮带师徒62对,通过传帮带作用,使年轻干部在专业水平、工作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。
强选用 发挥专业干部“优势特长”
坚持培养与使用相结合,注重对专业干部,特别是优秀专业干部的科学管理与合理使用,通过在日常工作、培训学习、挂职锻炼、参与急难险重工作等方面识别成绩与表现,精准研判优秀干部,科学合理使用。针对业务能力强、综合素质高、有一定管理能力的专业干部,选任到匹配度较高的管理岗位工作,更好地发挥其专业优势。两年间,200余名优秀专业技术干部先后提任到管理岗位。
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